Einer Profession zu folgen heißt, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und die eigenen Potenziale entfalten zu können. Dafür bietet Serafin ideale Rahmenbedingungen. Wir verfolgen individuelle Entwicklungswege, statt auf starre Leistungskriterien und zementierte Karrierepfade zu setzen. Vertrauen, Eigenverantwortung und Wertschätzung prägen unser Miteinander. So schaffen wir die Voraussetzungen für Freude am Tun – als Individuum in anspruchsvollen Rollen ebenso wie im Team.
Gut zu wissen
Für Berufserfahrene
Bei Serafin warten anspruchsvolle Rollen und herausfordernde Aufgaben auf Sie – und das in ganz unterschiedlichen Bereichen und Branchen. Unabhängig davon fordern und fördern wir unternehmerisches Denken und Handeln in allen Positionen. Kurz: Bei uns können Sie sich in jeder Hinsicht aktiv einbringen. So profitieren Sie von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden Unternehmensgruppe.
Für Studierende
Aktives Unternehmertum erleben, Einblicke ins Management mittelständischer Betriebe erhalten, selbstständig arbeiten und eine steile Lernkurve hinlegen: Das ist Ihre Chance als Praktikant (m/w/d) oder Werkstudent (m/w/d) bei Serafin. Wir arbeiten in überschaubar großen Teams vertrauensvoll zusammen. So bekommen Sie neben der Theorie vor allem wertvolle Einblicke in die Praxis und können sich aktiv einbringen. Das zeichnet uns als schnell wachsender strategischer Investor im Mittelstand aus.
Allgemeine Tipps zur Bewerbung
Ihr aussagekräftiger Lebenslauf genügt uns im ersten Schritt, ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wenn Sie sich auf eine Position bewerben, die Erfahrung in der Unternehmensberatung erfordert, übermitteln Sie uns bitte eine entsprechende Projektliste. Anhand dieser können wir initial einschätzen, ob Sie mit Ihren Erfahrungen fachlich zu uns passen. Bei Bedarf fragen wir Sie nach weiteren Unterlagen.
Generell gilt: Wir legen weniger Wert auf eine auf Hochglanz polierte Selbstvermarktung, aber umso mehr auf eine präzise Darstellung Ihrer Erfahrungen und Kompetenzen. Dabei erwarten wir im Hinblick auf unsere Anforderungen keinen „Perfect Match“. Entscheidend ist für uns allein das fachliche und persönliche Potenzial – wir sprechen gern mit Bewerberinnen und Bewerbern, die uns diesbezüglich überzeugen.
Der Recruitingprozess
Bei Serafin erwartet Sie ein Auswahl- und Entscheidungsprozess, der transparent, fair, zügig und fundiert abläuft. Darauf sowie auf zeitnahe und engmaschige Feedbacks legen wir großen Wert. Neben der fachlichen Kompetenz achten wir auch darauf, dass Bewerberinnen und Bewerber persönlich und kulturell zu uns und in das jeweilige Team passen. Auch deshalb sind bei allen persönlichen Interviews sowohl Fach- als auch HR-Verantwortliche dabei.
Der generelle Ablauf:
- Am Anfang steht ein Telefoninterview mit HR.
- Bei grundsätzlichem Interesse folgen personaldiagnostische Verfahren mit Fokus auf Kognition und Persönlichkeit.
- Danach findet ein erstes Gespräch per Video mit der potenziellen Führungskraft und HR statt. Dabei geben wir ausführlich Feedback zu den Ergebnissen der Personaldiagnostik.
- Abschließend folgt ein persönliches Gespräch vor Ort mit weiteren Entscheidern aus der jeweiligen Fachabteilung und HR. Je nach Position können weitere Interviews oder Case Studies erforderlich sein.
- Im Anschluss treffen wir eine Entscheidung und machen gegebenenfalls ein Angebot.