Bei Serafin warten anspruchsvolle Rollen und herausfordernde Aufgaben auf Sie – und das in ganz unterschiedlichen Bereichen und Branchen. Unabhängig davon fordern und fördern wir unternehmerisches Denken und Handeln in allen Positionen. Kurz: Bei uns können Sie sich in jeder Hinsicht aktiv einbringen. So profitieren Sie von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden Unternehmensgruppe.

Aktives Unternehmertum erleben, Einblicke ins Manage­ment mittelständischer Betriebe erhalten, selbst­ständig arbeiten und eine steile Lernkurve hinlegen: Das ist Ihre Chance als Praktikant (m/w/d) oder Werkstudent (m/w/d) bei Serafin. Wir arbeiten in überschaubar großen Teams vertrauensvoll zusammen. So bekommen Sie neben der Theorie vor allem wertvolle Einblicke in die Praxis und können sich aktiv einbringen. Das zeichnet uns als schnell wachsender strategischer Investor im Mittelstand aus.

Ihr aussagekräftiger Lebenslauf genügt uns im ersten Schritt, ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wenn Sie sich auf eine Position bewerben, die Erfahrung in der Unter­nehmens­beratung erfordert, übermitteln Sie uns bitte eine ent­sprechende Projektliste. Anhand dieser können wir initial ein­schätzen, ob Sie mit Ihren Er­fah­rungen fachlich zu uns passen. Bei Bedarf fragen wir Sie nach weiteren Unterlagen.

Generell gilt: Wir legen weniger Wert auf eine auf Hochglanz polierte Selbstvermarktung, aber umso mehr auf eine präzise Darstellung Ihrer Erfahrungen und Kompetenzen. Dabei erwarten wir im Hinblick auf unsere An­forde­rungen keinen „Perfect Match“. Entscheidend ist für uns allein das fachliche und persönliche Potenzial – wir sprechen gern mit Bewerber­innen und Bewerbern, die uns diesbezüglich überzeugen.

Bei Serafin erwartet Sie ein Auswahl- und Entschei­dungs­prozess, der transparent, fair, zügig und fundiert abläuft. Darauf sowie auf zeitnahe und engmaschige Feedbacks legen wir großen Wert. Neben der fachlichen Kompetenz achten wir auch darauf, dass Bewerberinnen und Bewerber persönlich und kulturell zu uns und in das jeweilige Team passen. Auch deshalb sind bei allen persönlichen Interviews sowohl Fach- als auch HR-Ver­ant­wort­liche dabei.

Der generelle Ablauf:

• Am Anfang steht ein Telefoninterview mit HR.
• Bei grundsätzlichem Interesse folgen personal­diagnos­tische Verfahren mit Fokus auf Kognition und Persönlichkeit.
• Danach findet ein erstes Gespräch per Video mit der potenziellen Führungskraft und HR statt. Dabei geben wir ausführlich Feedback zu den Ergebnissen der Personal­diagnostik.
• Abschließend folgt ein persönliches Gespräch vor Ort mit weiteren Entscheidern aus der jeweiligen Fachabteilung und HR. Je nach Position können weitere Interviews oder Case Studies erforderlich sein.
• Im Anschluss treffen wir eine Entscheidung und machen gegebenenfalls ein Angebot.